月薪60K！消费金融最新招聘行情一览

建信消费金融的开业，让消费金融圈热闹了一番金融行情。不过，不少从业者更关注的还是这家巨头目前有没有在招聘，有没有可能的工作机会。

今年以来，部分消金从业者对招聘市场的直观感觉是——好的工作机会不多，且薪酬明显不如往年金融行情。

工作机会相对变少、岗位要求更加严苛已成为不争的事实金融行情。但任何行业的竞争，终归落脚点还是人才的竞争。

禾金财经通过各大招聘网站，汇总了近期招聘的消费金融企业和对应岗位，从其中，我们可以了解各机构目前需要什么岗位和类型的人才金融行情。

技术类占据半壁江山金融行情，新增消保岗位

总体而言，目前消金行业招聘需求主要分为两大类金融行情。

一种以技术、产品类为主，主要包含了科技和风险相关的岗位金融行情。

以马上消费金融为例，全部在招聘的职位共129个，其中技术94个，包括系统架构师、Java开发工程师、数据分析师、测试工程师等；产品类职位16个，这两者已经涵盖了在招岗位的85%金融行情。

招联消费金融在招岗位34个金融行情，其中技术21个，占比超六成；乐信在招的198个职位中，技术和产品类将近100个...

这类岗位对应的薪资水平也较高，各类工程师、产品经理的岗位薪资在15K-40K不等，较高的有马上在招的结算系统架构师为40K-60K·14薪，招联的架构师薪资同样在25-40K·18薪；负责人的薪酬更高一些，如乐信的消金业务的产品总监，招聘薪资在50-70K·17薪金融行情。

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在比拼自营能力的当下，对于任何一家机构而言，倘若自身科技、风险能力跟不上，前台业务部门再怎么努力也是一场空金融行情。所以市场上对这类人才的渴求一如既往的多。

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另一类是客户经理和贷后岗位为主金融行情。

兴业消金113个在招岗位中金融行情， 客户经理、贷后经理占比达94%,在薪资待遇上，有的地区描述为“社保公积金同业最高，平均年收入20万以上”；

杭银消金目前在招岗位479个金融行情，销售和市场类型共423个，主要为各城市的销售管培生，月薪在6-12K不等；

信也科技2010个在招聘的岗位，销售和市场占据1797个，主要招聘在各个城市的APP地推销售专员，在待遇方面有的描述为“底薪（业内最高）+高业绩提成+挑战奖金+特定奖金（平均月收入15000–30000元，上不封顶）”金融行情。

宁银消金目前公开招聘也主要以各个城市拓展业务的业务经理为主，薪资在6千-2万不等，不过招聘要求不同于其他机构可放宽至专科学历，其要求年龄在30周岁以下，大学本科及以上学历金融行情。

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从招聘岗位中也能看出机构当前的业务重点，以线上贷款为主的机构更加重视技术实力，以线下业务为主的机构仍需依靠线下展业人员拓展市场金融行情。

除此之外，禾金财经发现，奇富科技、维信金科、宁银消金等机构均正在招聘消保岗位，或许这也与国家金融监管总局此前发布的“一号文件”，要求金融机构应切实履行金融消费者权益保护主体责任相关金融行情。

这类岗位的薪资在15K-30K不等，要求落实人行、银保监及金融办等各监管机构有关消保工作的要求，在日常工作开展中通过建立和完善消保体制机制等金融行情。

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对于金融机构而言，经过了前期的爆发式发展，合规、风控已经成为当下的业务重点，因此也成为了人才招聘的的重要方向金融行情。

好机会少金融行情，暂且先“苟着”

“想换，但没有什么好的工作机会，开的薪酬也没现在高，先’苟着’吧金融行情。”一位在消费金融公司工作多年的从业者感慨道。

暂且“苟着”的不止他一人金融行情。

前几年互金行业的大规模疯狂扩张期已经成为过去式，动辄开辟几个业务线、大肆高薪挖人的时期也已结束，“降本增效”、“优化”、“缩招”成为了各家的重要任务，随之而来的是招聘岗位减少，预算也下降金融行情。

同时，近两年新入场的玩家也在减少，而类似平安、蚂蚁、建信消金这类巨头玩家，会选择从股东那里将已有的成熟的工作人员抽调过来，在市场上招聘的机会也没有想象中多金融行情。

薪酬下滑也是很多从业者的直观感受金融行情。

有从业者告诉禾金财经，现在在看的工作机会要么降薪，和现在的收入差不多的较少，能够向上涨薪更是少之又少了金融行情。

在行业疯长时期，钱来的太快、太容易了，哪怕能力不高的从业者也能快速升级做领导，也可以频繁跳槽，工资随之一路高涨金融行情。在享受行业红利期的“大锅饭”的时候，却很少静下心来沉淀自己的实力，导致能力和薪资不匹配。

经历了严监管的洗牌、经历了突发疫情的考验，如今金融机构经营承压，也越发“内卷”，对人才的需求也追求精而不在多金融行情。

潮水退去，裸泳者涌现金融行情。对于从业者而言，赚快钱的浪潮已不在，唯有自身能力过硬的人才，在市场上依旧非常吃香，而且永远有主动选择的机会。